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Settembre 2018

Geolocalizzazione dei lavoratori nel settore della Vigilanza privata: ammessi i sistemi di geolocalizzazione in uso ai lavoratori. Nel mercato della vigilanza privata interviene il garante per la privacy con il provvedimento del 18 aprile 2018, in merito alla possibilità per il datore di lavoro di ricorrere ai sistemi di geolocalizzazione dei lavoratori. La questione è sorta perché una società di vigilanza aveva chiesto al garante una verifica preliminare circa il corretto trattamento dei dati personali conseguente alla messa a disposizione dei propri...

Indennità di trasferta: in questo articolo cerchiamo di far chiarezza su quello che c'è da sapere su questo istituto. L'istituto della trasferta pone diverse questioni: da una parte, infatti, si pone la questione relativa a quando l'indennità di trasferta va corrisposta; dall'altra, si pone la questione di quale siano le regole fiscali legati all'indennità e quale sia l'assoggettamento fiscale e contributivo di tale istituto. Con riferimento al primo quesito, deve anzitutto essere precisato che l'indennità di trasferta compete nei termini e nei...

Il Decreto Dignità (D.L. 12/07/18, n. 88) è legge e cambia profondamente le regole al contratto a termine. Vediamo quali sono tutte le novità in proposito. A. Ambito di applicazione Il comma 2 dell’art. 1 del D.L. 87/2018 (Decreto Dignità) prevede espressamente che tutte le modifiche in materia di contratto a tempo determinato siano applicabili ai contratti “stipulati successivamente alla data di entrata in vigore del presente decreto, (14/07/18) nonché ai rinnovi e alle proroghe contrattuali successivi al 31 ottobre 2018 ”. Questo significa...

Nel caso di infortunio subito dal lavoratore per una sua condotta abnorme il datore di lavoro non può essere considerato responsabile. Secondo la Corte di Cassazione (sentenza n. 22034/18) il datore di lavoro è, in generale, il destinatario dell'obbligo di adottare le misure di prevenzione per evitare che capiti un infortunio sul lavoro al lavoratore; tuttavia, nel caso in cui il dipendente abbia avuto una condotta abnorme e imprudente, il datore è esonerato da responsabilità per l'infortunio sul lavoro occorso al...