Andrea, Autore presso DirittiLavoro | Studio Legale Avvocato del Lavoro e Diritto e Consulenza del Lavoro

Aprile 30, 2019

Trattamento economico soci cooperativa

Trattamento economico dei lavoratori di cooperativa: deve essere garantito almeno quello previsto per i CCNL di categoria La suprema corte di cassazione (sentenza n. 4951/19) è intervenuta sul tema del trattamento economico dei lavoratori soci di cooperativa per una vicenda relativa ad un dipendente che lamentava come la cooperativa di cui fosse dipendente applicasse il CCNL multiservizi anziché il CCNL portieri e custodi. La corte di cassazione è stata chiamata a valutare la sentenza della corte di appelli, che, riformando...

Read Post

bonus variabile

Aprile 14, 2019

Nessun diritto al bonus se non sono fissati gli obiettivi

Nessun diritto al bonus se non son fissati gli obiettivi . Secondo una sentenza del Tribunale di Milano, la n. 538 del 28 febbraio 2019, Non può trovare accoglimento la domanda del lavoratore diretta al pagamento di un bonus nel caso in cui non siano stati fissati gli obiettivi da parte del datore di lavoro. A parere del tribunale meneghino, infatti, non è consentito al giudice un intervento supplicetivo circa la determinazione degli obiettivi. Solo ove il lavoratore fornisca la prova...

Read Post

rito licenziamento

Aprile 2, 2019

causa di licenziamento: quale rito applicabile?

Licenziamento: quale rito applicabile? La corte di appello di Milano, nella sentenza n. 1897/19 dell’8 gennaio, fa un attimo il punto su una questione assai complessa relativa all’individuazione del rito applicabile in caso di un licenziamento e alle possibilità di conversione del rito del licenziamento da parte del giudice. Partiamo analizzando la massima: Il ricorso per l’impugnazione del licenziamento depositato tempestivamente ma dichiarato inammissibile per ragioni connesse al rito prescelto è idoneo ad impedire la decadenza prevista dall’art. 6, c. 2,...

Read Post

nullita verbale conciliazione

Marzo 22, 2019

Nulllità del verbale di conciliazione sindacale: quali i casi?

Nullità del verbale di conciliazione: quali casi Quando si può considerare nullo un verbale di conciliazione anche se sottoscritto in sede sindacale dal lavoratore? Anzitutto è nullo un verbale di conciliazione in sede sindacale se il lavoratore non è adeguatamente assistito dal conciliatore. Orbene, si ricorda in prima battuta che l’assistenza delle OO.SS. al lavoratore è, ai sensi dell’art. 411 c.p.c., condizione di validità di ogni transazione: tanto più che la Cassazione, con sentenza 24024/2013, ha confermato l’impugnabilità di rinunzie e...

Read Post

straining

Gennaio 24, 2019

Quando si configura lo straining sul luogo di lavoro?

Quando si configura lo straining sul luogo di lavoro? Con la sentenza n. 31485 del 5 dicembre 2018 la corte di cassazione è intervenuta sul tema dello straining definendo quali siano i presupposti di sua configuarabilità, quale situazione lavorativa stressogena imputabile al datore di lavoro. Nel caso in esame il dipendente era stato licenziato per motivo oggettivo dopo un trasferimento di ramo di azienda e proponeva causa avverso il licenziamento. Contestualmente, il ricorrente lamentava la violazione da parte del datore di lavoro dell’art....

Read Post

contratto a termine, Somministrazione di lavoro

Gennaio 18, 2019

Somministrazione e contratto a termine: si somma la durata ai fini del superamento del limite?

Somministrazione di lavoro a termine: si cumula con il contratto a termine per i limiti di durata? Come noto, le discipline di legge sui contratti di lavoro a tempo determinato e sulla somministrazione di lavoro sono state più volte modificate nel corso del tempo. In ogni caso, tutte le varie discipline su contratto a termine e somministrazione di lavoro che sono intervenute hanno sempre stabilito un limite temporale massimo di durata, che dapprima era stabilito in 36 mesi e più di recente...

Read Post

L. 104/92

Gennaio 13, 2019

Permessi legge 104 attività non direttamente assistenziali

Permessi legge 104 anche per attività non direttamente assistenziali Il 27 novembre 2018, con ordinanza n. 30676 la corte di cassazione ha affermato che non integra infrazione disciplinare il fatto che nelle giornate in cui gode il permesso per assistenza a persona con handicap in situazione di gravità, riconosciuto dall’art. 33, c. 3, l. 104/92, dedica comunque il proprio tempo ad attività riconducibili in senso lato al concetto di assistenza, non potendo essere, quest’ultimo, in senso restrittivo, limitatamente all’attività di accudimento. L’ordinanza...

Read Post

conciliazione

Dicembre 30, 2018

Trattamento fiscale e contributivo delle somme derivanti da conciliazione

Trattamento fiscale e contributivo della corresponsione di somme derivanti da transazione/conciliazione In materia di trattamento fiscale delle somme erogate al lavoratore nell'ambito di transazioni relative a controversie di lavoro, il quadro normativo di riferimento è costituito dagli artt. 6, 17, 19, 4° comma bis e 51 del Testo Unico delle Imposte sui Redditi («Tuir») approvato con il DPR 22/12/86 n. 917, così come modificato dagli artt. 1 e 2 del D.Lgs. 12/12/03 n.344. L'art. 51 Tuir contiene un'ampia nozione di reddito di...

Read Post

tempo di lavoro

Dicembre 28, 2018

Il tempo di attesa deve essere retribuito

Il tempo di attesa deve essere retribuito, parola della corte di cassazione Con l’ordinanza 9 ottobre 2018 n. 24828 la corte di cassazione ha stabilito che non può essere considerato di riposo intermedio ma è lavoro a tutti gli effetti la temporanea inattività se il lavoratore non può disporre di quel tempo per sue esigenze. La causa era stata promossa da un lavoratore che si era visto respingere nei primi due gradi di giudizio la domanda di risarcimento delle differenze retributive per...

Read Post

Senza categoria

Novembre 29, 2018

Trattamento fiscale e contributivo della buonuscita

In questo articolo affronteremo il tema del Trattamento fiscale e contributivo della corresponsione di somme derivanti da transazione/conciliazione, ovvero di quale siano le trattenute sulle somme corrisposte in caso di buonuscita o di accordo con il datore di lavoro. In materia di trattamento fiscale delle somme erogate al lavoratore nell'ambito di transazioni relative a controversie di lavoro, il quadro normativo di riferimento è costituito dagli artt. 6, 17, 19, 4° comma bis e 51 del Testo Unico delle Imposte sui Redditi...

Read Post

Contattaci

Orario

Email

Trattamento economico soci cooperativa

Nessun diritto al bonus se non sono fissati gli obiettivi

causa di licenziamento: quale rito applicabile?

Nulllità del verbale di conciliazione sindacale: quali i casi?

Quando si configura lo straining sul luogo di lavoro?

Somministrazione e contratto a termine: si somma la durata ai fini del superamento del limite?

Permessi legge 104 attività non direttamente assistenziali

Trattamento fiscale e contributivo delle somme derivanti da conciliazione

Il tempo di attesa deve essere retribuito

Trattamento fiscale e contributivo della buonuscita

Sedi

Sedi

Contattaci

Orario

Email

Author: Andrea

Sedi

Sedi