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Novità per i Dirigenti Commercio a partire dallo scorso luglio 2016. E’ stato infatti firmato l’accordo di rinnovo tra le organizzazioni sindacali ed ha ad oggetto vari temi del rapporto di lavoro del rapporto di lavoro dirigenziale dei Dirigenti Commercio. Continua a leggere!...

Orario di Lavoro nel Ccnl Commercio Articolo di ROSSELLA QUINTAVALLE Consulente del lavoro in Roma da Guida al Lavoro, n. 15/15. Negli articoli dal 118 al 130 è contenuta la disciplina dell'orario di lavoro dei dipendenti del settore, parzialmente modificata in rinnovo e diversamente strutturata nei diversi articoli. La novità più eclatante consiste nella estensione dell'orario di lavoro, nei periodi dell'anno in cui l'attività è più intensa, da 40 a 44 ore senza l'automatico scatto della maggiorazione prevista per il lavoro straordinario, fino a...

Apre a Torino una nuova sede di Studio legale DirittiLavoro! http://www.avvocatolavorotorino.it/ Lo studio legale con i suoi avvocati specializzati in diritto del lavoro a Torino offre consulenza e assistenza legale nel caso di controversie riguardanti tale settore. Il mondo del lavoro è ricco di regole create per gestire i rapporti tra lavoratori e datori di lavoro e sempre più spesso vi sono modifiche delle norme processuali o alle tipologie contrattuali e questo perché il lavoro può essere considerato fulcro centrale della vita di ogni individuo...

Il Difensore Civico di Mattino Cinque su Canale 5 L'Avvocato Andrea Mannino, fondatore dello Studio Legale DirittiLavoro è il "Difensore Civico" di Mattino Cinque di Canale 5 in onda 27 Novembre 2013. Puntata dedicata alla storia dei 129 lavoratori licenziati della ex multiservizi che divenne azienda pubblica della Regione Sicilia. Nonostante il giudice del lavoro abbia disposto il reintegro dei lavoratori, questo non sia accaduto.L'avvocato Andrea Mannino, esperto in diritto del lavoro, spiega il tempi della giustizia con l'obbligo impoosto del reintegro...

Il 24 gennaio 2013 la Cassazione, con sentenza n. 1693, è intervenuta sulla questione legata all’individuazione dei limiti con cui il lavoratore, esercitando una forma di auto-tutela (ovvero, utilizzando una forma di difesa diretta e immediata, senza richiedere l’intervento di un giudice del lavoro), si è rifiutato di svolgere l’attività lavorativa, perché il datore di lavoro, nel corso dei mesi precedenti, gli aveva affidato mansioni progressivamente sempre più demansionanti. Nel corso del tempo, poi, il datore di lavoro aveva iniziato...